У сприятливий час, коли галузі економіки працюють злагоджено, правова система забезпечує зрозумілі механізми реалізації прав (громадян) і зрозумілі механізми відповідальності (покарання) за правопорушення, коли держава на рівні державного апарату виконує свої функції та забезпечує процвітання країни – компетентність здається чимось нормальним, само собою зрозумілим.
Але в умовах кризи, за відсутності довгострокового фокусу на благо країни, в часи перетворень — компетентність — наче дорогоцінний камінь, що виблискує, притягує і відрізняється від інших.
Хаос, демонстрація статусу, псевдо професіоналізм, ілюзія бурхливої діяльності та багатослівність видаються за знання, принципи, навички, досвід і компетентність.
У такій ситуації довіра до державних інститутів (державних органів, якщо хочете) стрімко падає, взаємини між сторонами в діловому аспекті набувають емоційного забарвлення та карикатурних форм, а сам результат або плід такої взаємодії змушує довго на себе чекати, нерідко виявляючись фрагментарним, та й не завжди виходить те, на що розраховували сторони такої взаємодії.
Тоді низький рівень компетентності сприймається як середньостатистична норма, а високий рівень компетентності — часто сприймається одними як щось видатне, а іншими — як формалізм, хитромудрість або відхилення від «норми».
При цьому я зазначаю — саме високий рівень компетентності забезпечує більш цінні та міцні зв’язки з іншими (у матеріальному аспекті — безперечно, і це стосується не лише грошей). Це також надає Вам суттєвих переваг на тлі середньостатистичного рівня фахівців, що можна оцінювати двояко (полярно): з одного боку, саме з Вами захочуть мати справу, довіряти Вам, просувати Вас, з іншого ж боку, від Вас можуть намагатися позбутися, знецінити Ваші якості та заслуги, оскільки Ви більш конкурентоспроможні та маєте явні й приховані переваги.
Саме рівень компетентності (та вміння налагоджувати особистісні взаємини) є «з’єднуючим маркером» у ділових відносинах. Чим вищий рівень компетентності — тим міцніші й продуктивніші ділові взаємини.
Наявність у суспільстві критичної кількості компетентних людей сприяє злагодженій роботі галузей економіки, ефективній роботі правової системи, стабілізує роботу державних інститутів (державних органів), стимулюючи загальне процвітання країни. Це ж справедливо і в разі зворотного порядку вищевикладеного.
Будьте компетентними!
Святослав КОРСАКЕВИЧ, PhD з психології,
заступник директора Навчально-наукового інституту психології та соціальних наук МАУП,
член Правління Асоціації політичних психологів України,
член редакційної колегії наукового журналу «ГАБІТУС»
Засновник та видавець